烏魯木齊市廉租房管理服務(wù)中心農(nóng)村籍員工流動問題研究.pdf

1、我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的飛速發(fā)展直接影響著農(nóng)村勞動力的擇業(yè)觀念和擇業(yè)方式。目前，富余農(nóng)村籍勞動力越來越多的選擇到城市企業(yè)中工作，農(nóng)村籍員工的流動不僅關(guān)系著企業(yè)快速發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更關(guān)系社會的和諧穩(wěn)定與長治久安。準(zhǔn)確、高效、有針對性地從人力資源角度對農(nóng)村籍員工流動問題進(jìn)行研究意義重大。
　　文章以廉租房管理服務(wù)中心（以下簡稱“廉管中心”）農(nóng)村籍員工流動為研究對象，以有力確保各項(xiàng)保障性住房工作順利開展為支撐點(diǎn)，根據(jù)市場用工大環(huán)境的影響，

2、不正常的農(nóng)村勞動力流動，尤其是“廉管中心”農(nóng)村籍員工流動的不確定性，對企業(yè)內(nèi)勞動用工容易造成惡性循環(huán)為主要研究內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)在市場用工大環(huán)境的影響下，不正常的農(nóng)村籍員工的流動，對勞動用工容易造成惡性循環(huán)，“廉管中心”農(nóng)村籍員工流動的不確定性，易在工作中造成弊端，對個(gè)人、企業(yè)及社會產(chǎn)生不良影響。
　　本文對如何消除“廉管中心”農(nóng)村籍員工流動而帶來的不利影響進(jìn)行了對策探討，在分析問題產(chǎn)生原因的基礎(chǔ)上，從社會保障制度的落實(shí)、強(qiáng)化就業(yè)信息渠道