關于對縣(區(qū))科級領導干部考核評價的思考.pdf

1、改革開放以來，我國的經濟和社會事業(yè)取得了飛速發(fā)展。然而，在經濟和社會的發(fā)展中也存在一些問題，由此如何引導地方政府官員樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀成為政府管理所面臨的重要問題。本文認為建立起科學、有效的考核評價是解決此問題的非常關鍵?？己斯ぷ鲗Ω刹筷犖榻ㄔO和管理有著積極的作用，從中央到地方各級政府已經充分認識到了這一點。而我國的干部考核評價在理論和實踐上都還不成熟并存在一些困惑和誤區(qū)。在當前新的形勢下，如何建立起科學、有效的考核評價，做

2、好領導干部考核工作，將領導干部考準、考全、考實，是干部管理工作中值得重視和研究的重要課題。
　　 本文結合領導干部考核的科學內涵，以領導干部考核評價為主要研究內容，從五個方面進行了探討，一是簡要回顧了黨政領導干部考核評價工作的發(fā)展歷程;二是闡述了完善地方黨政領導干部考核評價的必要性;三是聯(lián)系實際，對目前我國縣（區(qū)）領導干部考核評價工作現狀、存在的主要問題及原因進行全面剖析;四是針對存在的問題及我國縣（區(qū)）領導干部的客觀實際，對進

3、一步完善縣（區(qū)）領導班子、領導干部考核評價工作進行了思考;五是指出了干部考核工作應注意的幾個問題。
　　 按照定量與定性考核評價相結合，以定量考核為主的思路，運用歷史的研究方法、文獻的研究方法以及比較分析的研究方法等理論知識和科學工具，提出了進一步完善縣（區(qū)）領導干部考核評價，包括考核標準的合理性、考核辦法的科學性、考核評價主體的多元性、考核結果的適用性等。
　　 考核是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基礎環(huán)節(jié)，不同的考核內容和