事業(yè)單位改制后業(yè)績評價指標體系研究.pdf

1、本文從理論與實踐的角度出發(fā)，以事業(yè)單位改革為背景，以考察中外企業(yè)評價指標體系的發(fā)展歷史為基礎，分析了經(jīng)濟增加值指標、平衡記分卡指標體系的優(yōu)點及缺陷，以此為基礎提出了適合事業(yè)單位改制后企業(yè)業(yè)績評價指標體系。 文章首先簡要闡述了企業(yè)業(yè)績評價的基本理論，分析了事業(yè)單位業(yè)績評價指標體系的現(xiàn)狀，以及我國企業(yè)效績評價指標體系的主要內容和特點，揭示其現(xiàn)有業(yè)績評價指標的局限性，進而指明其發(fā)展改進的方向。然后對經(jīng)濟增加值和平衡記分卡進行了深入的分

2、析：闡明了經(jīng)濟增加值指標的基本原理，深入研究了該指標在事業(yè)單位改制后企業(yè)業(yè)績評價指標體系中能起到的獨特作用以及存在的不足和局限；闡明了平衡記分卡的主要內容，揭示該指標體系運用的重大意義，以及在事業(yè)單位改制后企業(yè)業(yè)績評價指標體系中的適用性及局限性。在以上論述的基礎上，提出了適應事業(yè)單位改制后的企業(yè)業(yè)績評價指標體系。根據(jù)事業(yè)單位改制轉企后的特性以及企業(yè)社會責任理論，將評價內容擴展到五個層面，增加了社會貢獻層面的內容。同時引入EVA指標，并確