文化嵌入視角下新入職員工職業(yè)倫理和職業(yè)成長的關(guān)系研究.pdf

1、隨著時代和環(huán)境的轉(zhuǎn)變，企業(yè)組織內(nèi)部的人際關(guān)系及職業(yè)觀產(chǎn)生了巨大的變化，被認(rèn)為是攸關(guān)企業(yè)競爭力的核心要素之一——職業(yè)倫理問題日益受到人們的關(guān)注。新入職員工作為企業(yè)人力資源新鮮血液，其職業(yè)倫理具有多元性與可塑性，在隨后的職業(yè)成長歷程中扮演十分重要的基礎(chǔ)性作用。揭示新入職員工職業(yè)倫理的內(nèi)在結(jié)構(gòu)及其影響職業(yè)成長的路徑與機(jī)理對企業(yè)管理實踐及新員工的職業(yè)成長具有一定的研究價值。
　　本文首先闡述了研究的背景及意義，然后在結(jié)合以往研究成果的基礎(chǔ)

2、上提出了本文的研究框架。結(jié)合已有的文獻(xiàn)研究，采用訪談、問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析相結(jié)合的方法，分兩個部分對新入職員工（工作年限在3年以內(nèi)）的職業(yè)倫理結(jié)構(gòu)及其對職業(yè)成長的影響關(guān)系進(jìn)行了研究。研究一在國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，通過對15名新入職員工進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談，并對216名新入職員工進(jìn)行施測，揭示了中國文化背景下新入職員工職業(yè)倫理的結(jié)構(gòu)“黑箱”;研究二在研究一的基礎(chǔ)上，運用SPSS19.0和AMOS17.0統(tǒng)計軟件對375份問卷進(jìn)行描述性統(tǒng)計

3、分析、層級回歸分析和結(jié)構(gòu)方程全模型分析，探索了新入職員工職業(yè)倫理對職業(yè)成長的預(yù)測作用，揭示了兩者作用關(guān)系的內(nèi)在機(jī)理，并進(jìn)一步考察了不同文化類型的企業(yè)組織中，職業(yè)倫理對職業(yè)成長內(nèi)在作用機(jī)制的差異。
　　研究結(jié)果表明:(1)新入職員工職業(yè)倫理的結(jié)構(gòu)包括三個維度:職業(yè)操守、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、團(tuán)隊共生，所提取的三維度量表具有良好的信、效度，達(dá)到心理測量學(xué)要求;(2)新入職員工的職業(yè)倫理對職業(yè)成長有著正向的促進(jìn)作用;(3)工作績效、組織認(rèn)同在職業(yè)倫

4、理和職業(yè)成長的關(guān)系中存在中介作用;(4)文化嵌入對職業(yè)倫理促進(jìn)職業(yè)成長的作用路徑存在調(diào)節(jié)作用，具體的，在強績效文化的組織中，職業(yè)倫理主要通過工作績效促進(jìn)職業(yè)成長;在弱績效文化的組織中，職業(yè)倫理主要通過組織認(rèn)同促進(jìn)職業(yè)成長。
　　最后，本文對研究結(jié)果進(jìn)行分析和討論，并基于研究結(jié)論為企業(yè)的員工管理實踐及新員工的職業(yè)成長提出了相應(yīng)的建議，比如改進(jìn)招聘方式，篩選出有較高職業(yè)倫理并和組織倫理氣候契合度更高的員工;重視對新員工職業(yè)倫理的開發(fā)和