員工的組織公平感與主觀幸福感-妒忌的中介作用.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的高速發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)人才逐漸成為企業(yè)能夠不斷保持競爭力的核心。因此，關注和提高企業(yè)內的公平問題成為了當今企業(yè)保持人才穩(wěn)定和抗拒企業(yè)外部誘惑的重中之重?，F(xiàn)階段，組織公平、妒忌和主觀幸福感這些研究變量受到了研究學者和企業(yè)領導者的極大關注，國內外對于組織公平和主觀幸福感這兩個變量以及它們之間的關系研究，已呈現(xiàn)了大量的文獻資料。然而，國內學者對于妒忌，特別是以妒忌為中介變量的研究較少。本研究在以往研究的基礎上，以妒忌作為中

2、介變量，探討組織公平對主觀幸福感的影響，進一步解釋了組織公平感、妒忌和主觀幸福感三者之間的作用機制。
　　本研究通過國內外學者的研究，對組織公平感、妒忌和主觀幸福感的大量文獻進行了歸納和總結。并采用問卷調查的方法，在山東、西安、天津和鄭州四個地區(qū)向企業(yè)員工發(fā)放問卷共700份，最終保留有效問卷562份。通過獨立樣本t檢驗分析，驗證性因素分析，多重比較(LSD)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，對收集到的數(shù)據(jù)進行相關分析和回歸分析處理，得出以下結論:<

3、br>　　一、對妒忌在不同人口學、組織學變量上進行差異分析，結果發(fā)現(xiàn)，不同性別、年齡、婚姻狀況、學歷、職務、任職時間和月薪的個體在妒忌維度上均存在顯著性差異;不同企業(yè)性質個體在妒忌維度上差異不顯著。
　　二、中介作用檢測結果表明:組織公平感對主觀幸福感具有顯著地正向預測作用;組織公平感對妒忌具有顯著地負向預測作用;妒忌對主觀幸福感具有顯著地負向預測作用;妒忌在組織公平感和主觀幸福感之間具有部分中介作用;妒忌在程序公平和主觀幸福感之