“特雷克斯公司關(guān)于企業(yè)價值觀的員工培訓”口譯實踐及分析.pdf

1、隨著全球化和改革開放的不斷深化和發(fā)展，不同文化背景的人們交流越來越密切。作為溝通的橋梁，口譯在商務(wù)會議、談判，文化交流和外交活動等各項社會活動中變得更加重要。市場對口譯人才的需求也日益增加。對于口譯學習者，實踐非常重要。通過實踐，口譯學習者要準確定位口譯任務(wù)中出現(xiàn)的各種問題，并且加以分析總結(jié)，不斷提高自己作為口譯員的專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)。
　　本報告以在特雷克斯公司的一次員工價值觀培訓口譯實踐為研究對象，結(jié)合錯誤分析理論和Gile

2、的認知負荷理論對其中出現(xiàn)的問題進行分析并提出了解決方案。
　　首先，該實踐報告介紹了口譯項目的背景，目的和概要；其次，介紹了國內(nèi)外對口譯研究的發(fā)展和現(xiàn)狀，并分兩個階段介紹了筆者完成項目的基本情況；接著詳細介紹了錯誤分析理論和認知負荷理論，并進行文獻綜述。接下來，筆者將口譯實踐中的問題總結(jié)概括為不流利、錯譯和漏譯三個類型，并列舉具體例子進行解釋；結(jié)合錯誤分析理論和認知負荷理論，從精力分配和語言兩個方面對產(chǎn)生的問題的原因進行了分析；在