中外跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)世界各領(lǐng)域的跨地域、跨文化的交流,跨國(guó)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)屢見(jiàn)不鮮。交通通訊日益發(fā)達(dá)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)更新不斷、資源高度共享,這些便利條件為中外跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的合作形式提供支持。文化多樣性是中外跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)區(qū)別于傳統(tǒng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的最主要特點(diǎn),它在為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)居多優(yōu)勢(shì)的同時(shí),也使其存在不可小覷的弊端,對(duì)團(tuán)隊(duì)甚至企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生消極影響。中外跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理正是為解決這一難題而產(chǎn)生,并且日漸受到人們的重視?？茖W(xué)的中外跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理

2、不僅能有效規(guī)避文化差異導(dǎo)致的文化沖突問(wèn)題,而且可以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)文化多樣性的優(yōu)勢(shì)。研究當(dāng)下中外跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理受文化的影響很大,需注重團(tuán)隊(duì)的文化管理,而人作為文化的載體,管理的最終落腳點(diǎn)是人,因此管理的思路和策略也是圍繞人而展開(kāi)的。文章以提出問(wèn)題-分析問(wèn)題-解決問(wèn)題為基本研究思路,首先對(duì)跨文化與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理的概念進(jìn)行了解讀,并詳細(xì)闡述文化與管理的關(guān)系,在現(xiàn)有跨文化相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上

3、,分析中外文化沖突的表現(xiàn)和深層次原因;運(yùn)用理論和實(shí)際案例分析相結(jié)合的方式詳細(xì)說(shuō)明跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)所在,并在此基礎(chǔ)上引出團(tuán)隊(duì)管理必要性的思考;對(duì)中外跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理要素做出較為細(xì)致的梳理,并提出團(tuán)隊(duì)文化管理模式的改善策略和管理的具體策略,結(jié)合案例為中外跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題提出解決辦法,對(duì)理論進(jìn)行有力論證;最后,針對(duì)虛擬環(huán)境下的跨文化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),在對(duì)其特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)分析的基礎(chǔ)上,提出遠(yuǎn)距離協(xié)作模式管理的注意事項(xiàng),并對(duì)跨文化虛擬設(shè)計(jì)