雇傭合同與承攬合同的法律適用分析.pdf

1、隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，雇傭合同與承攬合同作為提供勞務(wù)以獲取報酬的形式，是老百姓日常生活中經(jīng)常遇到而又很容易被混淆和忽視的兩類法律關(guān)系。雖然在民法的基礎(chǔ)理論中，通過雇傭與承攬的定義，二者在區(qū)別上較為明顯，但是在司法實踐中，兩者卻極易混淆，在司法實踐中又缺乏明確、統(tǒng)一、可操作的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，從而造成了法官在認(rèn)定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系時意見不一，以致出現(xiàn)裁判尺度不一，缺乏司法審判的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。此外，界定二者的最重要意義也是最重要的目的在

2、于，雇傭合同或承攬合同中出現(xiàn)提供勞務(wù)者受到人身損害或提供勞務(wù)者致他人損害時的責(zé)任承擔(dān)不同。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對上述問題有一定程度的明確，《侵權(quán)責(zé)任法》正式實施后，對雇傭合同、承攬合同中出現(xiàn)人身損害的法律責(zé)任承擔(dān)方面作出部分調(diào)整，并有相關(guān)內(nèi)容出現(xiàn)沖突。
　　 為此，本文通過二則案例引出司法實踐中承攬合同與雇傭合同的認(rèn)定困難及不同認(rèn)定結(jié)果所產(chǎn)生的不同法律后果，并通過對二者的制度性區(qū)分以提出