從防范社會風(fēng)險的角度論中國企業(yè)工會的完善.pdf

1、改革開放三十年來，我國社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了劇烈的變化，不同階層、不同群體對各自利益的訴求更加多元。由于社會成員對資源的掌握差異導(dǎo)致了勞動者身份的差異即從事具體勞動的工人和從事管理獲取企業(yè)利潤的企業(yè)主。財富的差異和身份的差異使得工人與企業(yè)主之間力量的對比嚴重失衡，勞動者要維護自己在勞動中的合法利益，而企業(yè)主則需要以最小的代價從勞動者身上獲取更多的剩余價值，勞資矛盾便應(yīng)運而生。我國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，實現(xiàn)共同富裕是社會主義的本質(zhì)，如果不

2、斷蓄積的勞資矛盾無法以合理的渠道予以宣泄，實現(xiàn)勞動者與企業(yè)主共同富裕的可能性就會喪失，而社會出現(xiàn)動蕩的可能性就會不斷增加。作為個體的勞動者為自身合法利益與企業(yè)主進行一對一談判毫無疑問會增加協(xié)商的成本，為更好的化解勞資矛盾，就需要勞動者選出自己的代表與企業(yè)主協(xié)商，平衡個人利益、企業(yè)利益、國家利益。
　　 本文選取社會風(fēng)險的角度來論述企業(yè)工會制度的建設(shè)是基于工會應(yīng)當(dāng)是工人與企業(yè)、政府之間的“防火墻”這一理論基礎(chǔ)。工會一方面是勞動者（

3、工人）的利益代言人，另一方面它更應(yīng)當(dāng)是理性的表達和協(xié)調(diào)機構(gòu)，當(dāng)勞動者利益受損時，工會應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間起到保護勞動者的作用。當(dāng)勞動者群體的熱情淹沒了理性的判斷時，工會應(yīng)當(dāng)疏解勞動者的偏執(zhí)，防止勞動者為別有用心者利用。
　　 通過現(xiàn)代搜索工具，筆者收集整理了國家統(tǒng)計部門制作的各級勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議處理的統(tǒng)計年鑒?；蛟S年鑒數(shù)據(jù)無法如實反映勞動爭議的真實面貌，但是通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，我們?nèi)匀荒軌虻贸鲆粋€勞動爭議處理的趨勢圖，這對于

4、我們總結(jié)教訓(xùn)具有積極的意義。
　　 在研究域外工會建設(shè)經(jīng)驗方面，本文沒有按照傳統(tǒng)的思路學(xué)習(xí)歐美等資本主義國家的經(jīng)驗，而是選擇了香港特別行政區(qū)作為參考經(jīng)驗。一方面中國人有中國式的思維方式和處理問題的方式，香港特別行政區(qū)在社會制度上是資本主義制度，而思維方式和處理問題的方式又極具有中華文化的特色。另一方面，當(dāng)今香港特區(qū)最大和最有影響力的工會組織是香港工會聯(lián)合會，它在政治立場上具有明顯的左派色彩。因此，香港地區(qū)的工會組織建設(shè)對內(nèi)地企業(yè)