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文檔簡(jiǎn)介
1、目前企業(yè)高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱高管）在勞動(dòng)法律法規(guī)上被視為普通勞動(dòng)者而平等適用勞動(dòng)法，這種無視其勞動(dòng)者身份及工作特殊性的錯(cuò)位適用，在勞動(dòng)法的實(shí)務(wù)操作中產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象，法律規(guī)范相互沖突嚴(yán)重?fù)p害了法律權(quán)威，勞資矛盾呈現(xiàn)“高位運(yùn)行”趨勢(shì)也使企業(yè)高管法律制度成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下不可回避的課題。有鑒于此，本文以具有雇主與雇員雙重身份的企業(yè)高管為研究對(duì)象，圍繞法律法規(guī)、實(shí)踐操作層面展開論述，從勞動(dòng)關(guān)系的角度全方位、多層次地對(duì)高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系
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