企業(yè)管理人員的勞動(dòng)法保護(hù)問(wèn)題研究.pdf

1、如今，企業(yè)管理人員的勞動(dòng)糾紛日益增多。在我國(guó)，由于勞動(dòng)法沒(méi)有將企業(yè)管理人員排除出勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之外，因此在現(xiàn)有勞動(dòng)法體系下，司法實(shí)踐中一般將管理人員當(dāng)作普通勞動(dòng)者，受到勞動(dòng)法的調(diào)整，所發(fā)生的爭(zhēng)議也多依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行裁決。但是，這種做法在實(shí)踐中產(chǎn)生了很不公平的后果。勞動(dòng)者是一個(gè)廣泛的群體，在這個(gè)群體內(nèi)部也有不同的層次劃分，每個(gè)層次的勞動(dòng)者都有其自身的特點(diǎn)。管理人員相比于普通勞動(dòng)者，具有特殊性，其不僅具有勞動(dòng)者的屬性，更具有雇主的屬性，可以

2、說(shuō)管理人員是“勞動(dòng)者”中的強(qiáng)勢(shì)群體。
　　本文即以對(duì)“企業(yè)管理人員”這類具有雙重身份屬性者在勞動(dòng)法上的應(yīng)然地位為主線，展開(kāi)對(duì)企業(yè)管理人員的勞動(dòng)法適用問(wèn)題研究。圍繞矯正我國(guó)在管理人員適用問(wèn)題上的誤區(qū)，本文沿著對(duì)勞動(dòng)法區(qū)分化適用企業(yè)管理人員的理論基礎(chǔ)、實(shí)踐需要、域外法制三個(gè)層面展開(kāi)充分論證，最后在綜合論證的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法區(qū)分化適用企業(yè)管理人員提出了思考性建議。文章建議，應(yīng)依據(jù)不同層級(jí)管理人員的職能差異而將三個(gè)層次管理人員分別作出