職場性騷擾行為之雇主責任研究.pdf

1、職場性騷擾，一個困擾職場工作者最大的問題。在20世紀70年代終于被人們所提出，它是一個讓勞動者想說而不敢說的話題。隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，傳統(tǒng)勞動方式產(chǎn)生了深刻變革，生活質(zhì)量的改善讓人們將注意力從物質(zhì)生活逐步轉(zhuǎn)向精神生活，從前不敢提的話題或者說被忽視的問題逐漸浮出“水面”，尤其是對于職場性騷擾的關注度也是在與日俱增，讓我們不得不對此問題引起重視。
　　產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因其實有許多，如性別歧視思想、對社會的不滿心態(tài)、工作生活壓力的巨

2、大、無法發(fā)泄的情緒欲望等等，在各種因素的綜合作用下，職場性騷擾亂象便慢慢出現(xiàn)。這不僅僅是一個國家偶然的現(xiàn)象，在世界范圍內(nèi)許多國家同樣面對這個難題，然而許多發(fā)達國家很早就對此現(xiàn)象展開研究，以美國為首的英美法系相繼展開了法律規(guī)制與行政干預，其EEOC組織不僅明確提出了職場性騷擾的定義，還對此現(xiàn)象進行了詳盡的分類研究，確立了明確的雇主責任，為職場環(huán)境提供了充足的保護;大陸法系中，我國臺灣地區(qū)學習借鑒了德國與日本模式，創(chuàng)造了十分有本地色彩的雇主

3、責任模式，對于我國大陸地區(qū)的立法也是十分有借鑒意義，其對于職場性騷擾的定義，分類，尤其在其申訴渠道的設置以及行政懲罰措施的引入，讓雇主責任制度更加規(guī)范化。
　　本文通過對職場性騷擾的境內(nèi)外文獻的研究，以雇主責任制度為重點，通過第一章對境內(nèi)外文獻的總結(jié)，看到職場性騷擾在全球的現(xiàn)狀以及各國的立法研究成果;第二章，介紹職場性騷擾的內(nèi)涵與分類，明確職場性騷擾的性質(zhì)，為后續(xù)研究做好鋪墊;第三章，通過對職場性騷擾雇主責任的法理探索，找出采用雇

4、主責任原則的理論支撐;第四章，從立法與司法兩個層面總結(jié)我國目前面對職場性騷擾面臨的種種困境;第五章，重點介紹美國與我國臺灣的立法與研究現(xiàn)狀，仔細分析優(yōu)秀立法對于雇主責任的歸責原則、責任形態(tài)、舉證分配、損害賠償?shù)确矫妫媪私饩惩饬⒎ǎ瑸槲覈⒙殘鲂则}擾雇主責任制度提供有利的借鑒意義;第六章，即是本文對于職場性騷擾雇主責任研究的一系列建議，尤其針對目前職場性騷擾在女性中多發(fā)的現(xiàn)象，建議引入美國“合理女性”原則，與目前公認的“合理人”原則