2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、職場性騷擾是工業(yè)社會的普遍現(xiàn)象,是世界性的話題。美國、歐盟國家、澳大利亞對此都有較為完善的法律規(guī)制。我國在此問題上則有些晚熟,2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“禁止對婦女實(shí)施性騷擾”,但是,在缺乏相關(guān)配套措施的情況下,職場性騷擾受害人仍面臨敗訴較多的命運(yùn),而導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的關(guān)鍵是其無法提供足夠的證據(jù)。本文旨在解決兩個問題:職場性騷擾案件的證明責(zé)任如何分擔(dān)?如何緩和受害人的證明困境?對此二者的研究是以兩種類型的性騷擾為主線,從證據(jù)法的

2、推定角度一一捋清。
  全文共分為四章。第一章闡明職場性騷擾的概念、發(fā)生情況、特殊性,并通過案例揭示職場性騷擾受害人遭遇的證明困境。第二章分析比較美國、歐盟、澳大利亞等國家的立法經(jīng)驗(yàn)和司法經(jīng)驗(yàn),并提出對我國的借鑒價值。第三章在堅持“誰主張,誰舉證”一般規(guī)則的基礎(chǔ)上,闡述受害人在被控騷擾行為對加害人的可歸責(zé)性上承擔(dān)的證明責(zé)任。后針對受害人敗訴較多的現(xiàn)狀,提出緩和受害人證明困境的幾點(diǎn)措施。第四章結(jié)合“代理原則”及“雇主的安全保障義務(wù)”

3、,提出雇主為交換型性騷擾承擔(dān)嚴(yán)格的替代責(zé)任、為敵意環(huán)境型性騷擾承擔(dān)推定過錯責(zé)任。然后從推定角度對雇主的證明責(zé)任作出闡述,提出在交換型性騷擾下因適用絕對推定法則而免除雇主的舉證必要;在敵意環(huán)境型性騷擾下因適用過錯推定法則,雇主要對其在性騷擾的預(yù)防和救治上沒有過錯承擔(dān)證明責(zé)任。
  誠然,證明責(zé)任視角只是一個很小的視角。欲從根本上扭轉(zhuǎn)職場性騷擾訴訟中受害人敗訴較多的命運(yùn)、從根本上遏制職場性騷擾的發(fā)生,還有賴反性騷擾的社會大環(huán)境的建立。

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