我國(guó)行業(yè)報(bào)社的薪酬體系建設(shè)探析——以FDC報(bào)社為例.pdf

1、行業(yè)報(bào)是我國(guó)報(bào)業(yè)體系罩的一個(gè)重要類別，是以報(bào)道行業(yè)方針政策和傳遞國(guó)內(nèi)外的行業(yè)經(jīng)濟(jì)信息為宗旨，以特定行業(yè)讀者為受眾對(duì)象，為特定行業(yè)發(fā)展服務(wù)的專業(yè)類報(bào)紙。
　　 作為行業(yè)報(bào)社管理重要內(nèi)容之一的薪酬管理，正面臨著從基于職級(jí)、資歷和職稱的國(guó)家核定的“標(biāo)準(zhǔn)工資”薪酬模式向現(xiàn)代薪酬制度轉(zhuǎn)型。新聞采編隊(duì)伍作為報(bào)紙內(nèi)容的生產(chǎn)者，當(dāng)前正面臨著因薪酬和報(bào)社品牌影響力的差異而流動(dòng)頻繁的局面，已經(jīng)嚴(yán)重影響到報(bào)紙內(nèi)容的生產(chǎn)質(zhì)量，并給整個(gè)媒體經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)帶來相

2、關(guān)性影響。隨著媒體競(jìng)爭(zhēng)的升級(jí)，行業(yè)報(bào)社對(duì)新聞采編隊(duì)伍的要求越來越高。
　　 人才的競(jìng)爭(zhēng)決定著行業(yè)報(bào)社能否可持續(xù)地發(fā)展。報(bào)社內(nèi)部的一線記者、優(yōu)秀編輯是目前報(bào)業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)中最為寶貴的資源，所以，一些報(bào)社已將如何制定有效的薪酬激勵(lì)制度，吸引人才、留住人才作為內(nèi)部管理工作的重中之重。
　　 由于目前行業(yè)報(bào)社沒有一個(gè)固定的、完整的薪酬制度考核體系，為了提升報(bào)社采編隊(duì)伍的穩(wěn)定性和積極性，F(xiàn)DC報(bào)社在薪酬制度設(shè)計(jì)中做了很多嘗試，不斷摸索