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文檔簡介
1、安全生產事故是世界各國面臨著的一個焦點問題。建筑行業(yè)屬于高危行業(yè),安全生產事故屢有發(fā)生,其安全問題已被社會各界廣泛關注。許多建筑企業(yè)在安全管理方面投入了大量人力、物力和財力,學術界也在安全績效管理領域進行了大量研究?,F有研究已表明,過度自信足影響人的行為決策的一個重要變量,但是很少有學者在建筑行業(yè)對其進行研究。通過對前人相關研究的分析和總結,木文提出了以下三個研究問題:一是安全文化、感知安全風險作為影響安全績效的兩個重要因素,是否對過度
2、自信存在影響?過度自信是否對個人安全績效存在影響?二是感知安全風險是否在安全文化與個人安全績效之間起到中介作用?三是過度自信是否對內部安全動機、外部安全動機存在影響?
為了研究以上三個問題,本文構建了相關理論假設模型:一是安全文化(包括安全觀念文化、安全制度文化和安全物質文化,共3個維度)、感知安全風險、過度自信、安全行為(包括安全服從行為和安全參與行為,共2個維度)等7個變量之間的結構關系模型;二是安全文化(包括安全觀念文化
3、、安全制度文化和安全物質文化,共3個維度)、過度自信、安全動機(包括內部安全動機和外部安全動機,共2個維度)、安全行為(包括安全服從行為和安全參與行為,共2個維度)等8個變量之間的結構關系模型;三是感知安全風險、過度自信、內部安全動機、外部安全動機在安全文化與安全績效之間的中介作用模型、內部安全動機、外部安全動機在過度自信與安全績效之間的中介作用模型以及過度自信在感知安全風險與安全績效之間的中介作用模型。
本文在參考前人研究成
4、果的基礎上,編制了安全文化(包括安全觀念文化、安全制度文化和安全物質文化,共3個維度)、感知安全風險、安全動機(包括內部安全動機和外部安全動機,共2個維度)、過度自信、安全績效(包括安全服從行為和安全參與行為,共2個維度)等變量的測量問卷,并邀請了3位專家對問卷進行修改,然后施測于工程施工現場的20名工人,結果表明:各個變量的測量問卷的可讀性強,內容設置及提問方式的合理。在前期測試階段,考察了過度自信、內部安全動機、外部安全動機等3個變
5、量測量問卷的信度與效度,施測對象為現場施工工人,共收集有效問卷66份,數據分析結果表明:過度自信和內部安全動機測量問卷均具有良好的信度和效度;在信度檢驗時,對外部安全動機測量問卷進行了修訂,刪除了一個題項,修訂后的外部安全動機測量問卷具有良好的信度和效度。
為了對提出的理論假設模型進行檢驗,本文進行了正式問卷的調查。通過對多家大中型建筑企業(yè)施工工人的問卷調查,共收集408份有效問卷,并使用這些數據對正式調查問卷進行了信度和效度
6、檢驗。信度分析結果表明:各變量的測量問卷均具有良好信度。效度檢驗采用了探索性因子分析和驗證性因子分析兩種方法,把408份問卷隨機分成數量相等的兩份,一份用于探索性因子分析,另一份用于驗證性因子分析。其中,探索性因子分析結果表明:安全觀念文化、安全制度文化、安全物質文化、感知安全風險、過度自信、內部安全動機、外部安全動機、安全服從行為和安全參與行為等9個變量的測量問卷均具有良好結構效度;驗證性因子分析結果表明:安全觀念文化、安全制度文化、
7、安全物質文化、內部安全動機、安全服從行為和安全參與行為等6個變量的測量問卷均具有良好的結構效度。
最后,采用408份樣本數據對理論假設模型進行檢驗。
一是根據溫忠麟等(2004)提出的中介效應檢驗程序,采用回歸分析對本文構建的7個中介效應模型進行了中介效應檢驗,結果表明:感知安全風險、過度自信、內部安全動機、外部安全動機在安全文化與安全績效之間均起到部分中介作用;內部安全動機、外部安全動機在過度自信與安全績效之間均起
8、到部分中介作用;過度自信在感知安全風險與安全績效之間起到部分中介作用。
二是采用結構方程模型對本文提出的兩個結構關系模型進行了檢驗,結果表明:安全服從行為對安全參與行為存在正向影響;安全觀念文化、安全物質文化均對安全服從行為存在正向影響;安全制度文化對安全服從行為的影響不顯著;安全觀念文化對安全參與行為的影響不顯著;安全制度文化對安全參與行為存在正向影響;“安全物質文化對安全參與行為存在正向影響”這一假設部分通過檢驗;安全觀念
9、文化、安全制度文化、安全物質文化均對感知安全風險存在負向影響;安全觀念文化、安全物質文化均對過度自信存在負向影響;安全制度文化對過度自信的影響不顯著;感知安全風險對安全服從行為存在負向影響,對安全參與行為的影響不顯著,對過度自信存在正向影響;過度自信對安全服從行為存在負向影響,對安全參與行為的影響不顯著;外部安全動機對內部安全動機具有正向影響;安全觀念文化、安全制度文化對內部安全動機的影響均不顯著;安全物質文化對內部安全動機存在正向影響
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