重慶市公益服務(wù)類青年自組織社會資本調(diào)查研究.pdf

1、社會資本這一概念于20世紀被引入組織研究中,相關(guān)學(xué)者將其看作是組織的特點。以信任、規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)為特點的組織社會資本具有較大的生產(chǎn)性價值,在協(xié)調(diào)組織行動中能有效提高組織效率,實現(xiàn)組織目標(biāo)。在公民社會、社會管理創(chuàng)新的大背景下,中國社會資本的缺失是引發(fā)和加劇當(dāng)前社會沖突的一個重要因素,因此,作為化解社會沖突的一個制度途徑,社會管理創(chuàng)新應(yīng)該以培育和積累社會資本作為邏輯起點。公益組織、志愿服務(wù)類青年自組織作為公民社會發(fā)展的外顯特征,加強自身社會資本

2、積累的邏輯結(jié)果便是緩解社會矛盾,減少社會沖突。因此,本研究立足青年自組織,以公益服務(wù)類型為切入口,通過重慶市的實證調(diào)研力求最大程度上認清目前公益服務(wù)類青年自組織的社會資本現(xiàn)狀分布和問題所在。
　　在國內(nèi)外相關(guān)研究綜述的基礎(chǔ)之上,借助自組織理論、社會資本理論的指導(dǎo),本研究將公益服務(wù)類青年自組織社會資本定義為志愿從事于社會公益事業(yè)的青年自組織在加強自我領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新能力的前提下,圍繞人際信任、制度規(guī)范和組織公信力等要素,通過與外在他組織進

3、行協(xié)調(diào)合作,來有效獲取、運用組織自身發(fā)展所需各種資源以及整合、利用各種資源的能力。通過了解社會資本的測量層次、方法,以及對社會資本進行測量維度的劃分和指標(biāo)的構(gòu)建,在文獻梳理、概括的基礎(chǔ)上,又提出了“人際信任格局呈現(xiàn)出?家人——親人——熟人——陌生人?的?差序格局?形態(tài)”、“組織社會資本存量決定其開展活動質(zhì)量,并影響其與外在他組織合作的廣度和深度”、“組織社會資本的總體狀況仍以傳統(tǒng)社會資本為主導(dǎo),但同時也存在一定的現(xiàn)代性轉(zhuǎn)向”三個研究假設(shè)