政府組織采納政務(wù)微博的影響因素研究：以浙江省為例.pdf

1、政務(wù)微博在社會(huì)治理中發(fā)揮著越來越重要的作用，日益受到高層政府的重視。但是數(shù)據(jù)顯示，在不同地區(qū)，不同行業(yè)，政務(wù)微博在政府組織中的采納差異十分明顯。因此通過構(gòu)建模型，分析政府采納政務(wù)微博的影響因素，并研究如何促進(jìn)政務(wù)微博在政府組織中進(jìn)一步擴(kuò)散，具有十分重要的意義。
　　本文首先對(duì)理性主義視角和制度主義視角下的采納行為相關(guān)理論進(jìn)行梳理，提煉出可能需要的研究變量。然后以技術(shù)-組織-環(huán)境（TOE框架）框架為基礎(chǔ)，構(gòu)建出采納前和采納后兩個(gè)階段

2、的TOE影響因素分析框架。再根據(jù)篩選出的變量提出研究假設(shè)，選取浙江省的90個(gè)縣級(jí)政府單位為樣本，搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS軟件分階段進(jìn)行多元回歸分析。實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，在采納前階段，影響政府部門采納政務(wù)微博的主要因素是同級(jí)政府的競爭，政府組織擁有的資源和能力，政府規(guī)模三個(gè)因素。技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，上級(jí)壓力，政策規(guī)范壓力相關(guān)性不太顯著；而在采納后階段，影響政務(wù)微博運(yùn)營的主要因素是移動(dòng)電話用戶數(shù)和用戶規(guī)模。組織的資源，規(guī)模，上級(jí)的壓力，政策規(guī)范的壓力