勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理范圍研究——以何某與祥瑞公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案為例.pdf

1、在“一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中,勞動(dòng)者與用人單位基于用工而發(fā)生的爭(zhēng)議先要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委做出裁決,當(dāng)事人不服仲裁的,向法院起訴。這一制度設(shè)立的目的是為了及時(shí)、有效的保障勞動(dòng)者權(quán)益。但是如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能達(dá)到良好鏈接,勢(shì)必導(dǎo)致該制度設(shè)立的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn),因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的連接,必須得到應(yīng)有的重視。確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理范圍在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的連接中更是重中之重。
　　何某與祥瑞公司工傷保險(xiǎn)待遇

2、糾紛案中,當(dāng)事人對(duì)于仲裁部分不服起訴,一審中被告向法院提交了與仲裁申請(qǐng)一致的答辯,法院超出了原告的訴訟請(qǐng)求,對(duì)于整個(gè)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行了審理。爭(zhēng)議焦點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審理范圍超出訴訟請(qǐng)求,程序是否違法。筆者認(rèn)為,一審法院對(duì)于被告的抗辯事由進(jìn)行審查不違反辯論主義,一審判決內(nèi)容與原告訴訟請(qǐng)求一致,不違返“不告不理”,本案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審理范圍超出訴訟請(qǐng)求不違法。
　　當(dāng)事人對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服向法院起訴,法院的審理范圍應(yīng)當(dāng)是整個(gè)勞動(dòng)仲