公司僵局法律問題研究——以華通公司解散糾紛案為例.pdf

1、近年來，我國因公司僵局導致有限責任公司解散的案件呈逐年遞增趨勢。我國《公司法》簡單地將公司僵局作為股東提起公司司法解散的前提條件之一。公司僵局認定標準問題，也在司法實踐中引發(fā)了爭議。本文運用案例分析法和比較研究法，通過對華通公司解散糾紛案的分析，對案例中的焦點問題——公司僵局的認定、破解和預防進行深入研究，旨在分析我國現(xiàn)行法律有關公司僵局問題規(guī)定的優(yōu)勢與不足，并提出可行性建議。
　　作為該類糾紛案例中的典型代表——華通公司解散糾紛

2、案，其爭議焦點集中在華通公司是否構成公司僵局；如果華通公司構成公司僵局，其是否應該被司法解散等問題上。結合我國現(xiàn)行《公司法》，文章將我國公司僵局的認定標準歸納為實質條件和形式條件兩大類。兩類要件作為認定公司僵局的有機整體，不可分割。由此判定華通公司構成公司僵局。同時，文章反思現(xiàn)行認定標準中條款模糊、觀念誤導等缺陷，并對現(xiàn)行標準予以重構。文章論述了以司法解散之訴為代表的司法權，破解華通公司僵局及其類似案件的必要性及局限性。結合美、德、日已

3、有經(jīng)驗與我國司法現(xiàn)狀等因素，著重探討了強制股權置換制度、仲裁程序和調解程序作為公司僵局的破解途徑，較單純的司法權介入（司法解散之訴）的優(yōu)劣。結合上述研究成果，對S市法院的判決意見表示贊同。
　　通過分析華通公司解散糾紛案，文章認為最佳的公司僵局救濟途徑是對公司僵局進行有效的預防和規(guī)避。公司內部預防主要依靠公司章程設立公司僵局預警機制：結合公司實際細化公司僵局認定標準；設立股東類別表決制度和股東惡意制造僵局的懲罰性賠償機制。公司外部