基層公安機(jī)關(guān)績效考核問題與對策研究.pdf

1、分 類 號(hào)   密 級(jí)U D C   單 位 代 碼 10 15 1基 層 公 安機(jī) 關(guān) 績 效 考 核 問題 與 對 策研 究楊 忠 浩指 導(dǎo) 教 師 陳 如 亮 職 稱學(xué) 位授 予 單位 大 連 海 事 大 學(xué)申請 學(xué)位 級(jí)別 工 商 管 理 碩 士 學(xué) 科 與專業(yè) 工 商 管 理 （ MBA )論 文 完 成 日期 20 12 年 2 月 論 文 答 辯 日期 20 12 年 6 月答

2、 辯 委 員 會(huì) 主 席 4 1中文摘耍摘 要績 效 考 核 ，這 一 被現(xiàn) 代 企業(yè) 管 理 理 念 認(rèn) 定 為 可 有 效 提 升 企業(yè) 競 爭 力 ，完 善 企業(yè) 制 度 、 推 進(jìn) 企 業(yè) 發(fā) 展 的科 學(xué) 管 理 方 法 ， 已在 現(xiàn) 中 國企 業(yè) 系 統(tǒng) 中 被 廣 泛 應(yīng) 用 ， 并取 得 了優(yōu) 秀 成 績 。隨著 近 年 來 公務(wù) 員人 數(shù) 不 斷增 多 ，隊(duì)伍 逐漸 壯 大 ，如 何更 有 效的提 升 工 作 質(zhì) 量

3、，提 高工 作 效率 ，規(guī) 范 規(guī) 章 制 度 等 等 一 些 列 問題 已到 了刻 不 容 緩的解 決 階 段 ， 因此 科 學(xué) 的績 效考 核 的思 想 已 由企 業(yè) 領(lǐng) 域 慢 慢擴(kuò) 大 到 國家 機(jī) 關(guān) 事 業(yè)單 位 領(lǐng) 域 的管 理 方 針 中 ，并 逐漸 發(fā)揮 著 效 應(yīng) 。基 層 公 安 機(jī) 關(guān) 的績 效 考 核 源 于 企 業(yè) 的 績 效 考 核 又 有 別 于此 ， 基 層 公 安 機(jī) 關(guān) 作為 國家 的 行 政 事

4、業(yè) 單 位 ， 以人 民服 務(wù) 為 基 準(zhǔn) ， 以保 證 國家 團(tuán)結(jié) 穩(wěn) 定 和 諧 為 原 則 ，有著 重 大 的政 治任 務(wù) 和社 會(huì) 責(zé)任 ?；?層 公 安機(jī) 關(guān) 的績效考 核 ， 以德 、能 、勤 、績 、廉 為基 本 考 核 內(nèi)容 ，對 民警 的工 作 實(shí) 行 量 化 、客 觀 化 考 核 方針 ，并 以此 評(píng) 定 等 級(jí) 、按 級(jí) 獎(jiǎng) 懲 ，來 達(dá) 到 提 升 工 作 質(zhì) 量 ，提 高 隊(duì)伍 素 質(zhì) ，激 發(fā) 隊(duì)伍 活 力

5、的 目的 。本 論 文 采 用 文 獻(xiàn) 分析 法 、調(diào) 査研 究 法 等 對基 層 公安機(jī) 關(guān)績 效 考 核 問題 進(jìn) 行 研究 ，并 結(jié) 合 國 內(nèi)外 先 進(jìn) 的管 理 經(jīng) 驗(yàn) ， 以平 衡 計(jì) 分 卡 ，360 °績效 考 核 方 法 等 為 考 核工 具 ， 以基 層 公 安 機(jī) 關(guān) 民警 為研 究 主 體 進(jìn) 行 研 究 ，堅(jiān) 持 “ 實(shí)誠 為 主 ，理 論 為 輔 “的原 則 ， 找 出其 存 在 的 問題 、研 究