天津市公安局警務(wù)保障部績(jī)效考核問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、本文采用工作觀察法、文獻(xiàn)法、個(gè)案訪談法和座談會(huì)法等方法，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外公共管理部門績(jī)效管理理論的梳理，對(duì)天津市公安局警務(wù)保障部績(jī)效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，進(jìn)一步對(duì)比研究分析天津市公安局警務(wù)保障部績(jī)效管理可能存在的主要問(wèn)題，以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因，然后對(duì)完善天津市公安局警務(wù)保障部績(jī)效管理提供對(duì)策和建議，以期對(duì)天津市公安局警務(wù)保障部的實(shí)際績(jī)效考核管理工作實(shí)踐進(jìn)行理論指導(dǎo)。
　　具體來(lái)說(shuō)，就是首先對(duì)選題的基本概念進(jìn)行界定，如對(duì)公務(wù)員、公共部門、績(jī)

2、效和績(jī)效考核等概念的界定，同時(shí)對(duì)績(jī)效管理的內(nèi)部流程及考核方式、以及公共部門績(jī)效考核等相關(guān)理論進(jìn)行梳理，如公共選擇理論、新公共管理理論、組織行為學(xué)理論、人本主義理論和激勵(lì)理論等。其次，在概念界定和理論梳理的基礎(chǔ)上，對(duì)天津市公安局警務(wù)保障部績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，涉及到天津市公安局警務(wù)保障部的歷史沿革、組織設(shè)置、人員編制和崗位分工等簡(jiǎn)介概況，以及天津市公安局警務(wù)保障部績(jī)效考核情況介紹，包括考核指導(dǎo)思想、考核范圍、考核程序、部門考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)、