權(quán)變理論在中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用研究.pdf

1、學(xué)校代碼：學(xué)校代碼：1003610036碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文權(quán)變理論在中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理中權(quán)變理論在中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用研究的應(yīng)用研究培養(yǎng)單位：培養(yǎng)單位：公共管理公共管理學(xué)院學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理行政管理研究方向：研究方向：公共人力資源管理公共人力資源管理論文日期：二〇論文日期：二〇一五一五年二月學(xué)位論文原創(chuàng)性學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人鄭重聲明：所呈交

2、的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任由本在文中以明確方式標(biāo)