公共部門(mén)人力資源管理中心理契約的應(yīng)用研究.pdf

1、近年來(lái)國(guó)家不斷提高對(duì)公共部門(mén)人力資源的重視程度,出臺(tái)和頒布了不少相關(guān)法律和制度等,取得了明顯的效果。同時(shí),長(zhǎng)期以來(lái),公共部門(mén)人力資源管理受到傳統(tǒng)人事管理和企業(yè)人力資源管理等方面的多重影響,沒(méi)有受到應(yīng)有的重視。公共部門(mén)特別是政府機(jī)關(guān)作為權(quán)力的代表,如何建立具有效的人力資源管理體系,對(duì)提高政府的執(zhí)行力,充分發(fā)揮政府的服務(wù)性功能具有重要意義。本文的研究旨在通過(guò)對(duì)心理契約在公共部門(mén)在人力資源管理中的應(yīng)用研究,提出一些有價(jià)值的方法,探討提高公共部

2、門(mén)人力資源效率的有效途徑。 本文結(jié)合我國(guó)的國(guó)情和以前學(xué)者的研究得出的一些理論為基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)心理契約在員工、組織以及員工與組織之間的視角,與一般契約、員工期望和組織承諾的區(qū)別入手,分析探討出心理契約的一些特點(diǎn)和心理契約在公共部門(mén)人力資源管理中的一些特點(diǎn)。借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理契約研究的最新成果,結(jié)合我國(guó)公共部門(mén)及其人力資源的具體情況,從心理契約的角度剖析公共部門(mén)的人力資源管理過(guò)程存在的問(wèn)題,提出心理契約在公共部門(mén)人力資源管理中應(yīng)用的途

3、徑與保障。 論文分為三個(gè)部分,第一部分,首先對(duì)心理契約相關(guān)概念和文獻(xiàn)的綜述進(jìn)行了概括。包括心理契約和公共部門(mén)人力資源管理的概念、邊界和特點(diǎn),心理契約的內(nèi)容、形成機(jī)制和受破壞后的主要影響,以及心理契約的文獻(xiàn)綜述。第二部分分析了公共部門(mén)人力資源管理中存在的問(wèn)題,分析了從心理契約的角度解決類似問(wèn)題的必要性與可能性。第三部分,經(jīng)過(guò)分析和研究,從第一、在公務(wù)員的招考過(guò)程中,建立詳盡的職位說(shuō)明書(shū)；第二、組織應(yīng)提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì),滿足公務(wù)人員的