行政執(zhí)法人員績(jī)效考核體系實(shí)施運(yùn)作研究——以蘇州市運(yùn)輸管理處為例.pdf

1、近年來(lái)，依法行政一直是一個(gè)公共部門(mén)改革的主要課題。在依法治國(guó)建設(shè)進(jìn)程中，不斷地推進(jìn)依法行政工作，需要切實(shí)做到文明執(zhí)法，公正公開(kāi)。行政執(zhí)法人員的績(jī)效考核體系，是為了提高行政執(zhí)法工作效能，規(guī)范并監(jiān)督行政執(zhí)法行為的實(shí)施，促進(jìn)行政執(zhí)法主體及行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平和工作效率的機(jī)制。如何更好的完善這一機(jī)制，是切實(shí)做到嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法的重要環(huán)節(jié)。
　　本文是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)行政執(zhí)法人員績(jī)效考核體系的實(shí)施運(yùn)作過(guò)程進(jìn)行研究。首先，本文介

2、紹了行政執(zhí)法人員績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)。其次，本文闡述了目前在蘇州市運(yùn)輸管理處所實(shí)行的行政執(zhí)法人員績(jī)效考核體系的基本框架內(nèi)容，以及該考核體系在實(shí)際工作中實(shí)施運(yùn)作所遇到的問(wèn)題及原因分析，如績(jī)效目標(biāo)設(shè)置與組織的核心職能不一致、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定過(guò)程中深度分析不夠、績(jī)效考核方法不夠科學(xué)、績(jī)效考核過(guò)于重視效率而忽視結(jié)果、績(jī)效考核結(jié)果使用不當(dāng)?shù)鹊取Ｗ詈?，從考核基本原則、考核主體及客體、考核指標(biāo)設(shè)定、考核中動(dòng)態(tài)監(jiān)控、考核結(jié)果應(yīng)用等角度提出了進(jìn)一步完善行政執(zhí)法