區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新的人才與團隊培育政策創(chuàng)新研究——以湖南為例.pdf

1、人才作為21世紀最重要的戰(zhàn)略資源，是推動社會進步的革命性力量。因此，人才培育顯得至關重要。作為助推區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新的治理工具，人才培育政策優(yōu)化創(chuàng)新有助于提高人才的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新素質的高層次人才，促進科技和社會的進步。自“協(xié)同創(chuàng)新”進入國家戰(zhàn)略層面以來，科技協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為一種全新模式。人才培育政策創(chuàng)新必須緊扣國家戰(zhàn)略，找準區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新規(guī)律，通過創(chuàng)新人才培育政策，打破區(qū)域科技人才資源共享壁壘，積極推進區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新進程。

2、
　　黨的十八大明確提出把科技創(chuàng)新驅動社會發(fā)展提升到戰(zhàn)略層次，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用、市場的導向作用，把產(chǎn)-學-研三者結合起來，建立相應的技術創(chuàng)新體系。要建立技術優(yōu)先的創(chuàng)新體系，最重要的是要進行人才制度的創(chuàng)新，首當其沖的是人才培育政策創(chuàng)新。將人才培育的方式由單一的高校培養(yǎng)，向校企合作培養(yǎng)轉變，把培養(yǎng)人才的理論知識，運用于實踐操作；將人才的培育由單一的區(qū)域、行業(yè)向跨區(qū)域、跨行業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)轉變，增強人才的創(chuàng)新意識，提高其創(chuàng)新能力。本文通

3、過文獻研究與理論演繹法以及比較分析等研究方法，從政府角度來剖析湖南省區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新人才培育政策現(xiàn)存的一些問題，針對這些問題制定相應的政策。通過從頂層設計上對湖南目前的人事人才政策進行重新規(guī)劃，更新區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新科技人才與團隊培育的政策理念，改革區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新科技人才與團隊培育的政策內(nèi)容，健全區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新人才與團隊培育政策機制，優(yōu)化區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新人才與團隊培育政策體制，使人才政策創(chuàng)新遵循區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新規(guī)律，把提高人才創(chuàng)新素質，培養(yǎng)大量高