事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)的用工方式。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞務(wù)派遣制度蓬勃發(fā)展。勞務(wù)派遣用工方式的出現(xiàn)，不僅為企業(yè)提供了便利，也為事業(yè)單位人事制度改革提供了新的道路。然而勞務(wù)派遣用工帶來積極意義的同時，也存在著一些問題。勞務(wù)派遣存在三方主體，這種用工方式?jīng)_擊傳統(tǒng)勞動法律關(guān)系。勞務(wù)派遣用工存在諸多問題，事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象不斷發(fā)生，這對勞動者勞權(quán)以及事業(yè)單位改革造成損害。通過對事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工存在的問題進行剖

2、析，從而得出解決的方案。豐富勞務(wù)派遣工權(quán)益保障的理論，使勞務(wù)派遣制度在事業(yè)單位得到更好的發(fā)展。一方面是為了改善事業(yè)單位的用工制度，另一方面是使勞務(wù)派遣工權(quán)益得到保障。
　　事業(yè)單位不同于企業(yè)，有其自身的特殊性。事業(yè)單位作為計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下勞務(wù)派遣用工容易產(chǎn)生諸多問題。通過對勞務(wù)派遣與事業(yè)單位相關(guān)理論進行梳理，從而對事業(yè)單位與勞務(wù)派遣制度形成初步認識。在對事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工背景進行分析的同時，探討事業(yè)單位使

3、用勞務(wù)派遣工原因，以正視事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障存在的問題?；仡檮趧?wù)派遣以及事業(yè)單位勞務(wù)派遣法規(guī)，了解事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工法律規(guī)定狀況。在對事業(yè)單位勞務(wù)派遣制度實踐及存在的問題進行分析后，提出事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工存在的兩大問題，即勞務(wù)派遣立法缺失以及勞權(quán)受損。同工不同酬，參與工會權(quán)利受損，工傷保險急需細化是勞權(quán)受損的重要表現(xiàn)。而勞務(wù)派遣法律關(guān)系復(fù)雜，理論研究不足以及事業(yè)單位自身用工制度存在的問題，是勞務(wù)派遣工權(quán)益難以得到保障的重要原因

4、。在對事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障現(xiàn)狀進行分析后，總結(jié)現(xiàn)有解決該問題的對策，對現(xiàn)有對策進行利弊分析。不論是從單個角度還是多個角度解決勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問題，都存在著一些弊端?，F(xiàn)有對策大都從勞資雙方中一方的角度給出解決該問題的對策，在研究解決方案時需要充分考慮勞資雙方的利益需求。在解決事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問題時，如何恰當處理勞資關(guān)系，是一個需要考慮的問題。因此，在研究事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障問題時，需要運用博弈論的相關(guān)理論。在勞動者