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文檔簡(jiǎn)介
1、本文以企業(yè)雇員福利為研究對(duì)象,對(duì)雇員福利的定義、產(chǎn)生原因、發(fā)展階段、特點(diǎn)內(nèi)容、組織實(shí)施以及作用和意義進(jìn)行總結(jié)歸納,并結(jié)合當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)企業(yè)雇員福利的現(xiàn)狀,從倫理和經(jīng)濟(jì)相契合的角度探索企業(yè)雇員福利之應(yīng)然,用倫理為其正名,力求區(qū)別于以往研究中的偏重企業(yè)績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制的弊端以及功利主義傾向,從理論中挖掘企業(yè)雇員福利人性化的一面,提出雇員福利不僅僅只是一種激發(fā)人動(dòng)機(jī)的純經(jīng)濟(jì)的行為,雇員也不是工具化和手段化了的人,企業(yè)雇員福利的背后滲透著的是倫理道
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