高管團(tuán)隊(duì)海外經(jīng)驗(yàn)、研發(fā)戰(zhàn)略決策及其創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀企業(yè)，這就使得人們的工作機(jī)會(huì)越來越多，可以接受到良好的職業(yè)能力鍛煉。同時(shí)，我國(guó)政府對(duì)海外人才制定了一系列優(yōu)惠政策。這兩方面使得越來越多的海外工作或者學(xué)習(xí)的人才選擇回國(guó)發(fā)展。這些優(yōu)秀海歸人才憑借良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)擔(dān)任了重要職位，甚至進(jìn)入了高管團(tuán)隊(duì)的隊(duì)伍里。在國(guó)內(nèi)企業(yè)擔(dān)任高層管理者的海歸人才由于其具有獨(dú)特的海外工作或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，必然會(huì)對(duì)他們的價(jià)值觀和認(rèn)知基礎(chǔ)起到重要影響。另外，由于海外

2、地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)普遍推崇一直創(chuàng)新的理念，這些海歸人才對(duì)創(chuàng)新的態(tài)度普遍比較積極。目前我國(guó)許多企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)還不是很深刻，而創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心保障，研發(fā)創(chuàng)新在創(chuàng)新活動(dòng)中起到關(guān)鍵的作用。在我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境下，高管團(tuán)隊(duì)的海外經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊翊龠M(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新，提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，這就成為本文研究的內(nèi)容。
　　本文在高層梯隊(duì)理論、認(rèn)知心理理論、路徑依賴?yán)碚摰幕A(chǔ)上，同時(shí)結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，將高管團(tuán)隊(duì)海外經(jīng)驗(yàn)劃分為海外職能經(jīng)驗(yàn)、海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、海外受教育經(jīng)

3、驗(yàn)，進(jìn)而分析了這三種經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，最后分析了研發(fā)戰(zhàn)略決策在高管團(tuán)隊(duì)海外經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新績(jī)效之間是否起到中介作用。通過SPSS回歸分析發(fā)現(xiàn)，高管團(tuán)隊(duì)海外職能經(jīng)驗(yàn)與海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效起到正的影響作用，而高管團(tuán)隊(duì)海外受教育經(jīng)驗(yàn)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用并不大。中介檢驗(yàn)的結(jié)果表明，研發(fā)費(fèi)用投入強(qiáng)度在高管團(tuán)隊(duì)海外職能經(jīng)驗(yàn)、海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新績(jī)效之間起到部分中介作用，研發(fā)模式在高管團(tuán)隊(duì)海外職能經(jīng)驗(yàn)、海外行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新績(jī)效之間并不起中介作用。