大學(xué)生虛擬組織的生成與運(yùn)作研究.pdf

1、研究使用自編《大學(xué)生虛擬組織的生成與運(yùn)作調(diào)查問(wèn)卷》采用分層整群抽樣方法調(diào)查了江西省6所高校500名大學(xué)生的相關(guān)情況。運(yùn)用SPSS11.5處理調(diào)查問(wèn)卷,分析了大學(xué)生加入虛擬組織的方式與動(dòng)機(jī),大學(xué)生虛擬組織中規(guī)則的形成途徑,組織成員對(duì)所在虛擬組織運(yùn)作效果的評(píng)價(jià),不同因素(包括性別、年級(jí)、學(xué)校、學(xué)科、獨(dú)生子女、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭等)在虛擬組織對(duì)大學(xué)生積極影響與消極影響的差異性。選取大學(xué)生最常訪問(wèn)的兩種虛擬組織—QQ群和BBS論壇,擇取相關(guān)主題的聊

2、天記錄和互動(dòng)資料,運(yùn)用虛擬民族志和內(nèi)容分析法,結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出了如下結(jié)論:
　　第一,大學(xué)生虛擬組織是在做好準(zhǔn)備工作基礎(chǔ)上慢慢成形的,并且主要是基于某種現(xiàn)實(shí)組織而建立起來(lái)的。在成員加入虛擬組織的過(guò)程中,大多數(shù)大學(xué)生加入虛擬組織的方式是積極主動(dòng)的,加入的動(dòng)機(jī)主要是為了滿足人際交往方面的需要。伴隨著虛擬組織的不斷發(fā)展,組織中出現(xiàn)了相應(yīng)的規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)者,組織的結(jié)構(gòu)不斷完善,組織的功能不斷明確,最終虛擬組織初步成形。

3、　　第二,大學(xué)生虛擬組織目標(biāo)與組織中個(gè)體目標(biāo)均比較明確,大學(xué)生虛擬組織中存在領(lǐng)導(dǎo)者,主要表現(xiàn)形式是意見(jiàn)領(lǐng)袖。大學(xué)生虛擬組織中的意見(jiàn)領(lǐng)袖對(duì)組織成員會(huì)產(chǎn)生重要影響,他們的言論往往成為溝通中觀點(diǎn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。大學(xué)生虛擬組織的激勵(lì)機(jī)制多偏重于精神獎(jiǎng)勵(lì)。半數(shù)以上的大學(xué)生虛擬組織運(yùn)作有一定的秩序,其成員有一定的組織歸屬感,但也有極少數(shù)的大學(xué)生虛擬組織運(yùn)作混亂,面臨著隨時(shí)解散的危險(xiǎn)。
　　第三,大學(xué)生虛擬組織在大學(xué)生日常生活中扮演著重要角色,大學(xué)生