已閱讀1頁(yè)，還剩54頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位、作用越來(lái)越重要，人力資源管理已成為現(xiàn)代管理的重要組成部分，很多西方發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)在公共部門管理中引入了人力資源管理的理念和方法，由于我國(guó)公共部門人力資源管理研究起步晚，研究沒(méi)有形成完整的體系，在很多方面還需要不斷提升和改進(jìn)。
本文從公共部門人力資源管理的內(nèi)涵入手，以昆明市國(guó)家稅務(wù)局為例，分析出目前稅務(wù)部門人力資源管理主要問(wèn)題是：管理模式不科學(xué)，人才流動(dòng)不暢、培訓(xùn)體系不完善、考評(píng)機(jī)制不健全、缺乏充
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 三河市國(guó)家稅務(wù)局人力資源管理與開發(fā)研究.pdf
- 國(guó)稅系統(tǒng)人力資源開發(fā)與管理的實(shí)證研究——以J市國(guó)家稅務(wù)局為例.pdf
- 稅務(wù)部門績(jī)效考核體系研究——以玉溪市國(guó)家稅務(wù)局為例.pdf
- 贛州市國(guó)家稅務(wù)局
- 稅收風(fēng)險(xiǎn)管理研究——以K市國(guó)家稅務(wù)局為例.pdf
- 基于依法治稅視角下的納稅服務(wù)研究——以昆明市XX國(guó)家稅務(wù)局為例.pdf
- 附件-大連國(guó)家稅務(wù)局
- 李滄國(guó)家稅務(wù)局
- 汕尾市國(guó)家稅務(wù)局文件
- 基層國(guó)稅部門稅收風(fēng)險(xiǎn)管理研究以尋甸縣國(guó)家稅務(wù)局為例
- 稅務(wù)部門黨建工作研究--以Y省國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)為例.pdf
- 吉安市國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效管理研究.pdf
- 曲靖市國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效管理研究.pdf
- 湖南省永州市國(guó)家稅務(wù)局人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 寧鄉(xiāng)縣國(guó)家稅務(wù)局規(guī)范稅務(wù)
- 寧鄉(xiāng)縣國(guó)家稅務(wù)局規(guī)范稅務(wù)
- 基層國(guó)稅部門稅收風(fēng)險(xiǎn)管理研究--以尋甸縣國(guó)家稅務(wù)局為例.pdf
- 浙江省國(guó)家稅務(wù)局
- 市國(guó)家稅務(wù)局半年工作總結(jié)
- 稅務(wù)稽查執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)成因及防范研究——以J市國(guó)家稅務(wù)局稽查局為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論