電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)信息管理人員素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)后，人類社會(huì)步入了信息化的時(shí)代。目前，隨著信息化程度的不斷提高，各種各樣的信息撲面而來，為了有效地適應(yīng)日益變化的信息環(huán)境，信息管理人員不僅需要學(xué)會(huì)從不同的信息源獲取、評(píng)價(jià)、利用多種信息，而且更需要掌握組織和解釋各種信息的技能，從而把不同的信息融會(huì)貫通，并加以實(shí)際的運(yùn)用、處理和交流。這些，不僅取決于信息技術(shù)的裝備程度，而且更主要的還是取決于信息管理人員自身的信息素質(zhì)。因此，提高信息管理人員的信息素質(zhì)，對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展來說，

2、具有積極而現(xiàn)實(shí)的意義。
　　 本文將在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，借鑒麥克利蘭的經(jīng)典21項(xiàng)素質(zhì)模型，從國(guó)內(nèi)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，編制信息管理人員的勝任素質(zhì)問卷，通過數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建適合于電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)信息管理人員的素質(zhì)模型；另外，將研究成果應(yīng)用于某電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，分別從人力資源規(guī)劃、人員招募、人才培訓(xùn)和績(jī)效薪酬等方面，具體闡述信息管理人員素質(zhì)模型的實(shí)用價(jià)值。
　　 通過實(shí)證分析，基本驗(yàn)證了初始假設(shè)，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)信息管理人員素質(zhì)模型包含