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文檔簡介
1、人才是企業(yè)最重要也是最具競爭力的戰(zhàn)略資源，在兩權分離的情況下，企業(yè)所有者會采取各種激勵手段，期待經(jīng)營者與其“同心同德”。在各種激勵方式中，股票期權激勵應用最廣，而高層管理者也成為最重要的激勵對象。然而，在股權激勵產(chǎn)生積極效應的同時，高層管理者股權激勵對盈余管理的影響也日益引起人們的重視。
本文采取規(guī)范和實證研究相結合的研究方法，在委托代理理論、人力資本理論、理性經(jīng)濟人假設和信息不對稱理論的基礎上，以信息技術產(chǎn)業(yè)上市公司為樣本，
2、就股票期權激勵對盈余管理的影響進行研究。希望能對健全股票期權激勵機制、完善信息技術產(chǎn)業(yè)相關信息披露和促進該行業(yè)的健康發(fā)展給出若干新思路。
實證研究中，選取2009～2013年實施股票期權激勵的信息技術產(chǎn)業(yè)中的上市公司為樣本，用修正的截面Jones模型計算操縱性應計利潤，來度量盈余管理程度，建立多元回歸模型進行回歸分析和穩(wěn)健性檢驗。研究結果表明，信息技術產(chǎn)業(yè)的股票期權激勵程度與盈余管理程度顯著正相關；被激勵董事占董事會的比例、公
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