社會(huì)責(zé)任審核對(duì)泉州出口型企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的深入，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已受到越來(lái)越多的消費(fèi)者和社會(huì)組織的關(guān)注和重視，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)發(fā)展的基本義務(wù)和必要條件。在已然成為世界勞動(dòng)密集型產(chǎn)品制造中心的我國(guó)，部分歐美跨國(guó)企業(yè)已將我國(guó)出口型生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)作為其對(duì)我國(guó)企業(yè)下達(dá)生產(chǎn)訂單和接收貨物的重要依據(jù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核逐步成為我國(guó)出口企業(yè)出口產(chǎn)品的“通行證”。
　　泉州地區(qū)作為我國(guó)外貿(mào)出口發(fā)達(dá)地區(qū)之一，歐美國(guó)家作為其主要出口市場(chǎng)，其外貿(mào)依存度高、出口量

2、大且出口產(chǎn)品絕大部分為勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。處于這種地位的泉州出口企業(yè)，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展更容易受到社會(huì)責(zé)任審核運(yùn)動(dòng)的影響和制約。
　　本文綜合采用問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)資料分析、文獻(xiàn)研究和案例分析等方法，從回顧與分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的起源和企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論的發(fā)展歷程入手，首先分析了我國(guó)出口型企業(yè)所面臨的社會(huì)責(zé)任審核的特點(diǎn)及其在我國(guó)開(kāi)展的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。然后，通過(guò)對(duì)泉州出口型人力資源管理現(xiàn)狀及社會(huì)責(zé)任審核中存在的問(wèn)題的分析，結(jié)合社會(huì)責(zé)任審核的審