大學(xué)生工作自決力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究.pdf

1、本文采用組織行為學(xué)的研究方法,以高校本科生和研究生為樣本,在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查,對回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析以及回歸分析,對工作自決力的結(jié)構(gòu)以及與相關(guān)變量的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證探討。主要結(jié)論如下:
　　1.工作自決力由能力自決力、環(huán)境自決力、發(fā)展自決力和經(jīng)濟(jì)自決力四個(gè)因素構(gòu)成。工作自決力問卷具有良好的信度和效度,符合心理測量學(xué)要求。
　　2.回歸分析的結(jié)果顯示:
　　(1)積極應(yīng)對方式對工作自決

2、力及其各維度存在顯著的正向影響;
　　(2)工作自決力及其各維度對大學(xué)生主觀幸福感具有顯著的正向預(yù)測作用;
　　(3)工作自決力對職業(yè)選擇效能具有顯著的正向作用。
　　3.層次回歸分析的結(jié)果表明:
　　(1)職業(yè)選擇效能在工作自決力和主觀幸福感之間的關(guān)系起部分中介作用;
　　(2)社會支持在工作自決力和主觀幸福感之間存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng),大學(xué)生的社會支持感越高,工作自決力和主觀幸福感之間的正向關(guān)系越強(qiáng)。