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文檔簡介
1、21世紀是知識經(jīng)濟全面發(fā)展的時代，技能和知識在企業(yè)中的地位越來越重要，技術(shù)員工作為技術(shù)創(chuàng)新的主要力量，對企業(yè)的成長有著重要的影響。隨著電信基礎運營商競爭的加劇，如何有效激勵運維線技術(shù)員工，充分發(fā)揮他們的才能和潛力，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量，保證通信網(wǎng)絡的安全穩(wěn)定運行和通信質(zhì)量的高水平，改善用戶感知，提高企業(yè)綜合競爭力，已成為電信運營商面臨的新挑戰(zhàn)。
本文根據(jù)相關(guān)激勵理論，通過理論分析和實證分析相結(jié)合的方式，以問卷調(diào)查形
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