明代嘉靖朝致仕制度研究.pdf

1、致仕制度的起源很早,在發(fā)展過程中完成了從禮到法的轉(zhuǎn)變,到了明代,致仕制度已經(jīng)趨于成熟。嘉靖朝是明代中期一個(gè)重要的時(shí)期。嘉靖前期的嘉靖革新在一定程度上掃除了前代積累的弊病,使明代的統(tǒng)治重新煥發(fā)活力。后期由于嘉靖帝滿足于前期的成果,開始消極怠政,沉溺于求道長生之中,使朝政再次走向敗壞。
　　在前期革新政策實(shí)施的過程中,致仕制度作為革新政策的一項(xiàng)輔助政策進(jìn)行了調(diào)整,對(duì)于革新起到了積極作用。但是,由于嘉靖朝內(nèi)閣制度和首輔制度的變化,內(nèi)閣地

2、位提升,位于六部之上,同時(shí)內(nèi)閣的權(quán)力增加,首輔權(quán)力最大,使首輔之爭日益激烈,前期黨爭還處于可控制范圍內(nèi)。中后期由于嘉靖帝的怠政和剛愎自用,風(fēng)氣日益敗壞,黨爭加劇,致仕成為很多官員逃離官場(chǎng)的選擇。筆者分析致仕的實(shí)施情況在一定程度上反映出當(dāng)時(shí)君臣之間的關(guān)系和政治是否安穩(wěn)。在致仕后,由于個(gè)人的心態(tài)、環(huán)境等因素的不同,官員的選擇也不相同。
　　本文采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方法,歸納整理明代嘉靖朝致仕制度的特點(diǎn),總結(jié)嘉靖朝致仕制度的獨(dú)特之

3、處。文章結(jié)構(gòu)主要分為三個(gè)部分:緒論、正文和余論。緒論主要探討了本文的選題意義、研究現(xiàn)狀、研究方法和框架。正文分為三章:第一章主要介紹了明代嘉靖朝之前致仕制度的沿革與發(fā)展。首先,按照時(shí)間順序介紹了致仕制度在明代之前發(fā)展的階段和程度。其次,介紹了嘉靖朝之前明代致仕制度的情況。明代是致仕制度發(fā)展趨向成熟的時(shí)期,在嘉靖朝之前明代的致仕制度就已經(jīng)基本成型,嘉靖朝只是進(jìn)行了調(diào)整。第二章主要探討了嘉靖朝的致仕制度,首先介紹了嘉靖朝致仕制度調(diào)整的背景,