基于社會(huì)伙伴關(guān)系理論的TL公司勞動(dòng)關(guān)系變革研究.pdf

1、 碩士學(xué)位論文 論文題目 論文題目： 基于社會(huì)伙伴關(guān)系理論的 基于社會(huì)伙伴關(guān)系理論的 TL TL 公司 公司 勞動(dòng)關(guān)系變革研究 勞動(dòng)關(guān)系變革研究 作者姓名 作者姓名 翁志明 翁志明 指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師 翁 杰 學(xué)科專業(yè) 學(xué)科專業(yè) 工商 工商管理 管理 培養(yǎng) 培養(yǎng)類別 類別 非全日制專業(yè)學(xué)位碩士 非

2、全日制專業(yè)學(xué)位碩士 所在學(xué)院 所在學(xué)院 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 提交日期 提交日期 201 2016 年 3 月 浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文 基于社會(huì)伙伴關(guān)系理論的 TL 公司勞動(dòng)關(guān)系變革研究 I 基于社會(huì)伙伴關(guān)系理論的 基于社會(huì)伙伴關(guān)系理論的 TL TL 公司勞動(dòng)關(guān)系變革 公司勞動(dòng)關(guān)系變革研究 研究 摘 要 企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)今國內(nèi)外企業(yè)熱點(diǎn)話題，

3、 而社會(huì)伙伴關(guān)系理論是西方國家為了協(xié)調(diào)各個(gè)利益集團(tuán)之間的關(guān)系而采用的一個(gè)較為新穎的概念。 它超越了傳統(tǒng)的對(duì)立勞動(dòng)關(guān)系以及簡單的勞動(dòng)爭議處理方式， 在微觀的層面上為企業(yè)提供了一種新型勞動(dòng)關(guān)系框架，對(duì)我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有重要的借鑒意義。 本文從微觀的層面即企業(yè)的層面出發(fā)， 結(jié)合我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀以及社會(huì)伙伴關(guān)系在國內(nèi)外的應(yīng)用，圍繞“共同協(xié)商、員工參與、信息共享、成果共享、職業(yè)發(fā)展” ，對(duì)社會(huì)伙伴關(guān)系理論構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行研究。本

4、文選擇注重“和諧發(fā)展”為特色的 TL 公司作為調(diào)研對(duì)象，結(jié)合社會(huì)伙伴關(guān)系理論，對(duì) TL 公司進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研和問卷調(diào)查，呈現(xiàn)了 TL 公司的基本情況。通過調(diào)查資料整理及問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析， 找出運(yùn)用社會(huì)伙伴理論構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體運(yùn)用方法以及運(yùn)用后產(chǎn)生的成效。 本文提出，社會(huì)伙伴關(guān)系理論在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，它以“相互合作、傾聽并重視員工參與、相互信任、共同協(xié)商、共同受益”為指導(dǎo)原則，它更強(qiáng)調(diào)雇傭雙方關(guān)系的平等、彈性、溝通、合作