ZH房地產公司薪酬滿意度多維度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、伴隨著宏觀調控力度的不斷加大，以及政府加速推進保障房建設，房地產行業(yè)發(fā)展正面臨前所未有的變化--房地產行業(yè)未來的盈利水平將逐步趨于正常，行業(yè)發(fā)展將更趨規(guī)范。而對于房地產企業(yè)來說，其市場競爭力正在由資源型逐漸向管理高效型進行轉變。在這一時期，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略的作用就顯得格外重要，人才優(yōu)勢將成為房地產企業(yè)保持穩(wěn)健快速發(fā)展的關鍵因素。
　　房地產企業(yè)的快速擴張，以及行業(yè)競爭的日益激烈，使得以往的粗放式管理方式難以適應未來企業(yè)專業(yè)化、精

2、細化管理的要求。在深入學習公司薪酬管理有關理論及實踐的基礎上，本文結合國內房地產行業(yè)的特征，采用了問卷調查的方法，對ZH房地產公司員工薪酬滿意度問題進行實證研究。此次發(fā)放了97份調查問卷，收回93份，其中93份為有效問卷。在此基礎上，借助統(tǒng)計軟件SPSS對收集到的調查問卷進行了分析統(tǒng)計，根據分析結果我們發(fā)現(xiàn)：
　　(1)員工薪酬總體滿意度不高；
　　(2)薪酬水平、薪酬結構等都會影響員工對于ZH房地產南京分公司的薪酬滿意度；

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