哈爾濱陽(yáng)光房地產(chǎn)公司寬帶薪酬研究.pdf

1、隨著我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的迅猛發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的支柱同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要來(lái)源。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是公有制經(jīng)濟(jì)的有益的補(bǔ)充，同時(shí)對(duì)中國(guó)GDP的增長(zhǎng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍和國(guó)家稅收的增長(zhǎng)以及提供就業(yè)等方面有著不可磨滅的貢獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)有90％的公民就職于民營(yíng)企業(yè)。面對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)中不斷涌現(xiàn)出來(lái)的中小民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。合理的薪酬體系可以降低中小民營(yíng)企業(yè)的用工成本。擁有與企業(yè)戰(zhàn)略相一致的薪酬體系可以增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、r>　　本文選取了內(nèi)部員工調(diào)查和外部其他企業(yè)調(diào)查相結(jié)合的薪酬調(diào)查方式。內(nèi)部員工調(diào)查的主要目的是為了了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法、發(fā)現(xiàn)公司薪酬體系存在的問(wèn)題。外部其他企業(yè)的調(diào)查的主要目的是為哈爾濱陽(yáng)光房地產(chǎn)公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬的增長(zhǎng)狀況和福利情況、長(zhǎng)期激勵(lì)措施等內(nèi)容等方面提供幫助。通過(guò)對(duì)比分析得出了哈爾濱陽(yáng)光房地產(chǎn)公司現(xiàn)在薪酬體系存在的問(wèn)題及問(wèn)題的成因。從而，進(jìn)行了崗位類(lèi)別的劃分、確定薪酬構(gòu)成、確定寬帶薪酬的層級(jí)及浮動(dòng)范圍，最終確定的