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1、貴州電力科學(xué)研究院作為國有企業(yè)，隨著國有企業(yè)改革的深入，也在進(jìn)行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場經(jīng)濟(jì)的影響，薪酬制度也不例外，需要采用一種符合企業(yè)未來發(fā)展，增加企業(yè)競爭力的薪酬體系來解決問題。
薪酬的主要作用為保障與激勵，即：如何留住人才，如何配合企業(yè)戰(zhàn)略，激勵員工以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。在這樣的背景下，貴州電力科學(xué)研究院引入了薪點工資制，來解決量化職工所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量、體現(xiàn)不同崗位勞動差別、拉開職工分配
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