職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯中期危機(jī)及應(yīng)對策略研究——以T城市人力資源行業(yè)為例.pdf

1、職業(yè)生涯中期階段在整個(gè)職業(yè)生涯管理理論當(dāng)中一直屬于重要的一個(gè)研究階段。由于該階段時(shí)間跨度長，壓力多，極易引發(fā)職業(yè)生涯中期危機(jī)。特別是近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和國際經(jīng)濟(jì)一體化建設(shè)的不斷加快，這一現(xiàn)象日益引起了中國地區(qū)各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視。
　　進(jìn)入21世紀(jì)，中國市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展使得中國逐步成為拉動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎之一，持續(xù)的經(jīng)濟(jì)高增長和良好的內(nèi)部投資環(huán)境為國外企業(yè)和人才的進(jìn)駐提供了重大的發(fā)展機(jī)遇。伴隨著中國改革

2、開放事業(yè)的不斷深入和教育行業(yè)的不斷發(fā)展，中國勞動(dòng)力市場供求結(jié)構(gòu)也隨之急劇變化。員工面臨的各種來自職場、家庭和自身的壓力日益增多，尤其是處于職業(yè)生涯發(fā)展中期階段的職業(yè)經(jīng)理人們的體會(huì)的尤其深刻。這也是目前國內(nèi)人力資源發(fā)展領(lǐng)域亟待改善的重要難題之一。
　　本文以T城市從事人力資源行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人為例，從職業(yè)生涯中期危機(jī)現(xiàn)象調(diào)查問卷入手，詳細(xì)介紹了如何在系統(tǒng)分析勞動(dòng)力市場供求關(guān)系的基礎(chǔ)上，結(jié)合運(yùn)用勝任力模型分析和抽樣訪談等改善方法，尋求出