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文檔簡介
1、本文主要研究開發(fā)了山東電力ERP系統(tǒng)人資模塊的業(yè)務流程應用程序,并對應用程序進行了梳理、詳細分析、設計與配置。根據山東電力ERP系統(tǒng)的業(yè)務范圍和總體需求,對現存的軟件開發(fā)模式進行了分析。在此基礎上,確定了適合本項目的開發(fā)模式,研究設計了山東電力ERP系統(tǒng)的開發(fā)平臺,實現了核心技術的突破。
本文重點解決了項目實施中各項流程的邏輯關系問題,進一步簡化了軟件應用的流程,提高了實施效率。項目業(yè)務范圍包含組織管理、人事管理、假期管理
2、和薪資核算功能及自助、培訓管理、績效管理、招聘管理功能,涉及到以下三大業(yè)務架構體系和七大業(yè)務管理領域:三大架構體系分別是組織結構體系、職務、崗位體系(PSFT稱謂“職位、職務”體系)、薪酬體系。七大業(yè)務管理領域分別是組織管理領域、人事管理領域(包括基于PSFT標準功能提供的員工自助管理、經理自助管理)、薪資管理領域、假期管理領域、培訓執(zhí)行管理領域、績效管理領域、招聘管理領域。
針對實施過程中的數據收集部分的重要事項、系統(tǒng)上
3、線前的黑盒測試、業(yè)務場景測試、集成測試、最終用戶上線前的培訓準備工作等技術難題,經過反復試驗論證,參照國家電網SG186工程中建立人力資源管理模塊典型設計的原則,研究開發(fā)了一整套ERP系統(tǒng),進一步完善了山東電力人事、薪資核算、假期管理、組織管理、績效管理、招聘管理和培訓執(zhí)行管理體系,為山東電力集團建立了標準化的人力資源管理平臺。
通過對山東電力ERP系統(tǒng)的研究開發(fā)和試驗應用,本文深入總結了軟件開發(fā)應用過程中的技術優(yōu)勢和存在
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