北京市勞務派遣用工分布特征及發(fā)展趨勢研究.pdf

1、首都經濟貿易大學碩士學位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：北京市勞務派遣用工分布特征及發(fā)展趨勢研究舉普J’，摘要勞務派遣制度在北京市發(fā)展較早，并以其潛在優(yōu)勢顯著作用于勞動力市場和相關產業(yè)結構。尤其自《勞動合同法》出臺后，勞務派遣實踐得以迅速擴張，已在北京市形成了規(guī)模較大的勞務派遣工群體，但同時也出現(xiàn)了很多問題。2012年底全國人大進一步對《勞動合同法》中勞務派遣相關條款進行了細化和修改，體現(xiàn)了對勞務派遣的重視和規(guī)范化

2、的決心。基于以上背景，本文通過對北京市勞務派遣用工分布的實證研究，總結了北京市勞務派遣用工分布的三個基本特征，即人力資本層次偏低、組織內部比例過高和報酬差異化且水平較低的特征。本文同時從理論方面分析了勞務派遣的供給和需求，認為勞務派遣中存在以低成本戰(zhàn)略——初級人才配置和價值創(chuàng)新戰(zhàn)略——高級人才配置為特征的兩種勞務派遣用工匹配方式，勞務派遣用工群體將呈現(xiàn)兩極化特征。因此對低層次人才派遣進行適度規(guī)范，同時促進高層次人才派遣是北京市勞務派遣的

3、發(fā)展趨勢。結合對勞務派遣實踐特征和發(fā)展趨勢的分析，本文認為目前北京市勞務派遣的用工特征是主要在低成本戰(zhàn)略——初級人才配置路徑上發(fā)揮促進就業(yè)和降低企業(yè)成本的作用，而在價值創(chuàng)新戰(zhàn)略——高級人才配置路徑上發(fā)揮作用不足，并分析了兩方面的形成原因，即法律約束、監(jiān)督力度不足和就業(yè)意愿不足。最后，本文為勞務派遣的規(guī)范化和成熟化發(fā)展嘗試性地提出了完善勞務派遣制度環(huán)境、提高就業(yè)者議價能力和引導就業(yè)者正確認識勞務派遣的三方面政策優(yōu)化建議，以期為北京市的勞務