東莞市勞務派遣現狀及發(fā)展趨勢研究.pdf

1、我國的市場經濟體制在近年來日趨完善，在這個基礎之上，人力資源服務行業(yè)扮演著越來越重要的角色，新形勢下，由于勞動者的需求提高，趨向理性，要求健立愈加完善及規(guī)范的人力資源服務市場。勞務派遣作為人力資源服務業(yè)的重要內容，因其在能有效促進就業(yè)，促使勞動力市場配置趨向合理，降低企業(yè)及社會的管理成本等優(yōu)勢，契合了社會經濟發(fā)展需要，成為我國人力資源服務產業(yè)中一種重要的用工新模式。
　　本文從管理學的角度對勞務派遣的一般性規(guī)律進行探討。通過收集各

2、國的定義與相關研究，對勞務派遣的概念、特點、分類等進行界定，闡述勞務派遣的背景與原理。選取珠三角勞動密集型企業(yè)占比較重的東莞市為對象，通過歷史對比，法制現狀，行政許可調查等分析東莞市勞務派遣現狀以及不足。并大量比對研究其他國家對于勞務派遣的發(fā)展歷程以及其外部規(guī)制變化，同時針對東莞市目前關于勞務派遣業(yè)存在的不足，對該市勞務派遣業(yè)相關方的未來發(fā)展趨勢進行估計以及提出如下建議：東莞市勞務派遣外部環(huán)境將呈現逐漸放松的未來趨勢，但應遵循以下原則：