《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》研究及對我國的啟示.pdf

1、從世界各國的情況看，就業(yè)歧視一直是各國經(jīng)濟、社會發(fā)展中面臨的一個普遍性問題。在世界各地，勞動世界中每天都在發(fā)生著這種或那種形式的歧視，成千上萬的人們僅僅是由于他們的性別、宗教和皮膚的顏色而受到歧視。如何消除就業(yè)歧視也就成了各國和國際勞工組織所共同關(guān)心并致力解決的問題。1958年國際勞工組織制定并通過了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，最早對消除工作中所有形式的歧視和促進就業(yè)平等規(guī)定了政策框架。凡批準《公約》的國際勞工組織會員國，應(yīng)當承諾宣布和

2、遵守一項旨在促進就業(yè)與職業(yè)機會均等和待遇均等的國家政策，以消除就業(yè)和職業(yè)歧視。這對于保障人權(quán)，消除就業(yè)和職業(yè)歧視，發(fā)揮勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造力，促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步與世界文明無疑有著重要的意義。 根據(jù)公約，美國、英國建立了比較完善的消除就業(yè)歧視的國內(nèi)法律體系，日本雖沒有統(tǒng)一的反就業(yè)歧視立法，但也形成了其自身的基本立法框架。這三個國家反就業(yè)歧視立法的實踐是值得我國學(xué)習(xí)與借鑒的。 2006年1月12日，中國正式批準了《消