企業(yè)家情懷的概念構建及其對突破性創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、“情懷”一詞經(jīng)常出現(xiàn)在中國政治學和社會學領域，主要探討政府官員或文人墨客身上的憲政情懷、人文情懷對所處時代的社會改革和發(fā)展所產(chǎn)生的重要影響。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入和公民意識的不斷覺醒，越來越多的人士認識到企業(yè)家情懷對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但管理學術界對于企業(yè)家情懷的研究幾乎空白。為此，本文對企業(yè)家情懷進行系統(tǒng)的內涵界定和量表開發(fā)，以便將企業(yè)家情懷從媒介報道引入學術領域，為企業(yè)家情懷的后續(xù)相關研究做好鋪墊。創(chuàng)新是一個企業(yè)生存與發(fā)

2、展的靈魂，本文還進一步探索企業(yè)家情懷與突破性創(chuàng)新的關系機理，以期豐富創(chuàng)新理論與加強創(chuàng)新實踐。
　　本文通過質化與量化研究、案例研究以及實證研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)家情懷是企業(yè)家具有的遠大志向、仁愛利他、淡泊名利、環(huán)境友好、工匠情結等高尚心境，這種高尚的心境來源于其內心對于人類美好事物最深沉的希望和追尋;本文構建的基于五維度24題項的企業(yè)家情懷測量量表具備良好的信度和效度，滿足實證研究的標準和要求;企業(yè)家情懷會通過影響機會識別、壓力應對和資源

3、獲取從而對突破性創(chuàng)新產(chǎn)生影響，而風險承擔在企業(yè)家情懷促進突破性創(chuàng)新過程中的作用并不顯著。
　　本文初步構建了企業(yè)家情懷的概念體系并據(jù)此證實了中國文化情境下企業(yè)家情懷對突破性創(chuàng)新的有效性。因此，在當前轉型升級和供給側結構性改革的關鍵時期，企業(yè)家需要轉變固有的“逐利”思維模式，充分認識到情懷的重要性并重視培養(yǎng)和塑造“利他”情懷，從而有效推進我國經(jīng)濟的轉型升級和可持續(xù)發(fā)展。有理由相信，本研究對于積極推進基于中國文化情境下的企業(yè)家情懷的理