會計師事務所知識型員工組織認同結構及影響因素研究.pdf

1、近年來，我國社會和經濟的不斷高速發(fā)展，城市化進程突飛猛進，隨之而來的社會矛盾日益凸顯，民生需求空間巨大。會計師事務所主要是為其他組織提供審計或咨詢服務，她一直是倍受外界關注的組織，不僅是因為她是富有激情挑戰(zhàn)的工作，而且其組織成員性質及組織氛圍也具有十足的吸引力。但是，通過筆者研究，發(fā)現(xiàn)會計師事務所的員工離職率非常高（年離職率大約22％），面對“人才流失”，團隊不穩(wěn)定等如此嚴峻的局面，僅僅關注外在的物質條件因素已經遠遠不夠，我們要更多地去

2、關注組織內部去探究高流失率的因素。組織認同對于任何工作或員工職業(yè)發(fā)展都是十分必要且重要的。因此筆者認為，對于會計師事務所服務對象和工作的特殊性而言，研究會計師事務所知識型員工對組織認同程度的影響因素，了解其工作者的組織認同現(xiàn)狀，從不同角度提高其組織認同水平，提出有針對性的解決措施，雖具有一定的局限性，但對其他會計師事務所組織認同的研究具有一定的參考價值，對穩(wěn)定會計師事務所知識型員工隊伍存有至關重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本研究通過

3、對文獻中相關量表的整理與篩選，綜合考慮了研究對象的組織特點與特征，對會計師事務所知識型員工機構的6名員工依據(jù)訪談提綱進行訪談。本研究借鑒了2008年中國人民大學王華設計編制的在中國文化背景下的組織認同量表，有效問卷數(shù)據(jù)用SPSS for Windows17.0統(tǒng)計軟件進行因子分析。本研究在一定程度上填補了對于會計師事務所實證研究上的空白，對完善會計師事務所員工組織認同研究有著重要意義。本研究得出結論如下：⑴采用探究性因素分析得到的會計師