MIA酒店人才網(wǎng)的現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、我國近幾年來互聯(lián)網(wǎng)得到迅速發(fā)展，截止2012年6月底中國網(wǎng)民的人數(shù)達(dá)到5.38億，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展也促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘相比具有不受時空限制、招聘成本低、快捷高效、信息量大的優(yōu)勢，因此很多企業(yè)紛紛通過網(wǎng)絡(luò)招聘的形式為企業(yè)的發(fā)展招聘人才。傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的技術(shù)含量低，導(dǎo)致很多經(jīng)營者看中網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展前景，涌入網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，形成以“智聯(lián)招聘”、“前程無憂”、“中華英才”三大巨頭為主的綜合性人才網(wǎng)絡(luò)招聘格局。網(wǎng)絡(luò)招

2、聘經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的電子公告職位發(fā)布模式，到人才數(shù)據(jù)庫模式，發(fā)展到現(xiàn)在不斷細(xì)分模式。2011年開始，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站迎來了網(wǎng)絡(luò)招聘市場的暴發(fā)期而贏利，但行業(yè)細(xì)分、地域細(xì)分、模式細(xì)分、專業(yè)細(xì)分、質(zhì)量細(xì)分正成為中國網(wǎng)絡(luò)招聘的細(xì)分趨勢。
　　MIA酒店人才網(wǎng)為酒店行業(yè)性細(xì)分人才網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，以院校酒店管理人才作為起點進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，通過近十年的發(fā)展已經(jīng)形成了“招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、行業(yè)門戶、獵頭服務(wù)”為服務(wù)內(nèi)容的多主體結(jié)構(gòu)企業(yè)。隨著人才需求狀況

3、和市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，對服務(wù)要求也越來越高，MIA酒店人才網(wǎng)的發(fā)展也因此受到了影響。
　　本論文從客戶需求入手，分別對MIA酒店人才網(wǎng)發(fā)展影響因素較大的“酒店人才群體”、“酒店群體”、“酒店管理院校群體”進(jìn)行調(diào)查，并通過分析，得出這三個群體分別存在不同需求；對 MIA酒店人才網(wǎng)通過訪談的形式，分析出MIA酒店人才網(wǎng)所存在的優(yōu)勢和劣勢。針對三個不同群體的需求和MIA酒店人才網(wǎng)所具有的優(yōu)勢制定了五個方面的對策：合作發(fā)展，實現(xiàn)多方互盈；