T醫(yī)藥公司醫(yī)學部經(jīng)理層工作分析研究.pdf

1、中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展為合同研究組織的成長提供了廣闊的空間，近十幾年來，本土臨床研究組織數(shù)量和規(guī)模不斷發(fā)展壯大。T醫(yī)藥公司是本土最大最強的合同研究組織之一，隨著公司業(yè)務不斷發(fā)展，T醫(yī)藥公司急需改變?nèi)肆Y源管理模式。工作分析被稱為人力資源管理的基石，是人員招聘與甄選、培訓、績效評估、薪酬福利和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。因此T醫(yī)藥公司領導決定對醫(yī)學部經(jīng)理層進行工作分析研究。
　　本論文通過對工作分析理論基礎和文獻的研究，結合T醫(yī)藥公司

2、工作分析的現(xiàn)狀和問題，按照工作分析的流程，對醫(yī)學部經(jīng)理層項目經(jīng)理和臨床研究經(jīng)理兩個職位進行工作分析的研究。通過對現(xiàn)有工作信息收集和整理，運用工作日志法、觀察法、訪談法，經(jīng)過工作分析的準備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段，解決工作分析中遇到的問題。最后經(jīng)過反復地討論與修訂，形成項目經(jīng)理和臨床研究經(jīng)理工作說明書，并進行此次工作分析的經(jīng)驗總結，指出T醫(yī)藥公司工作分析的意義。在此次研究過程中，總結了對臨床研究組織進行工作分析的經(jīng)驗，并希望能夠