中小型企業(yè)文化軟實力與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)文化是一種客觀存在的現(xiàn)象，有企業(yè)便有企業(yè)文化，但中小型企業(yè)由于其成立時間較短、規(guī)模較小、處于發(fā)展階段等特點，企業(yè)的管理者往往重視企業(yè)經(jīng)濟利益的增長和規(guī)模的擴張等顯性的硬實力的發(fā)展，而忽視對企業(yè)文化軟實力的建設(shè)，忽視企業(yè)軟實力的增長。本文通過對中小型企業(yè)文化軟實力與企業(yè)績效的關(guān)系研究，探索企業(yè)文化軟實力對中小型企業(yè)績效的影響機制，突出企業(yè)文化軟實力的重要性，引起中小型企業(yè)管理者的重視并為其企業(yè)文化軟實力的建設(shè)提出針對性的建議。

2、　　論文首先對相關(guān)的概念和理論進行了簡述，為論文的撰寫打下理論基礎(chǔ)；其次對中小型企業(yè)文化軟實力與企業(yè)績效關(guān)系研究的理論模型進行了構(gòu)建，在中小型企業(yè)文化軟實力方面借鑒了Denison的文化特質(zhì)模型選取了十二個測量維度，在中小型企業(yè)績效方面選取了獲利性和成長性兩個維度，進而提出了本文的研究假設(shè)——企業(yè)文化軟實力的各測評維度與企業(yè)整體績效、企業(yè)獲利性績效和企業(yè)成長性績效存在正相關(guān)關(guān)系并設(shè)計了本文所用到的調(diào)查問卷；然后使用SPSS18.0軟件對

3、問卷回收的數(shù)據(jù)進行了分析，通過小樣本調(diào)查的分析結(jié)果對問卷進行了修正，正式調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)通過了信度和效度檢驗，對其分別進行了因子分析、相關(guān)分析和回歸分析，回歸分析的結(jié)果為中小型企業(yè)文化軟實力與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系，文化軟實力各維度與整體績效和成長性績效存在正相關(guān)關(guān)系，“目標愿景”和“社會責(zé)任”兩個維度與企業(yè)獲利性績效不存在相關(guān)關(guān)系；最后根據(jù)回歸分析的結(jié)果識別出了影響中小型企業(yè)績效的關(guān)鍵文化要素為組織學(xué)習(xí)、授權(quán)、團隊合作、顧客導(dǎo)向、卓越創(chuàng)